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... bei ipu fit for success
Unser Ziel ist es,
gemeinsam mit Ihnen
Ihr Unternehmen zu stärken und
innovative und effektive Lösungen zu realisieren,
die messbare Erfolge bringen.
Informieren Sie sich hier über unser Angebot und Leistungsspektrum.
Was gibt es Aktuelles? |
In drei Schritten zum systematischen Projektmanagement
Mit dem PM-Check bieten wir unseren Kunden eine neue Leistung für zukunftsfähiges systematisches Projektmanagement an. Der PM Check bietet eine kompakte und kostengünstige Möglichkeit, sich Klarheit darüber zu verschaffen, wie die aktuellen Rahmenbedingungen im Projektgeschäft sind und wie diese realistisch erreicht werden können. Zweck des Checks ist die sichere Steuerung der Projekte, auch und vor allem unter Berücksichtigung sich laufend verändernder Prozesse im Unternehmen. Dabei fokussiert sich ipu fit for success auf Methodenkompetenz und Change Management und der Bremer Partner CONTACT Software GmbH auf die passenden IT-Lösungen.
Somit werden die drei wichtigsten Erfolgsfaktoren im Projektmanagement –
Mensch,
Organisation und
Technik
– zusammengeführt und gleichermaßen berücksichtigt.
Von großem Nutzen ist der PM-Check insbesondere für die Automotive-Branche. Sie hat mit dem zunehmenden Druck von den Herstellern und schnellem Wechsel der Anforderungen zu kämpfen. Aber auch für alle anderen Unternehmen mit ausgeprägtem Projektgeschäft, ausdrücklich auch jene, die nicht zum produzierenden Gewerbe zählen, ist das ipu-Angebot interessant. Organisationen mit weniger als 250 Mitarbeitern können dafür eine staatliche Förderung erhalten – die einzelnen Bundesländer haben dafür unterschiedliche Programme aufgelegt. Bei Bedarf beraten und unterstützen wir Sie gerne bei der entsprechenden Beantragung.
PM Check Flyer - Download
Wenn Sie mehr dazu wissen wollen, dann wenden Sie sich bitte per E-Mail an
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Weihnachtsspende an das HPCA
ipu fit for success ist sich seiner Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst und möchte dieser Bedeutung auch gerecht werden. Wir nehmen das Weihnachtsfest zum Anlass Menschen zu unterstützen, deren Schicksal von Krankheit und Not begleitet wird. Unsere Weihnachtsspende geht dieses Jahr an das Heilpädagogisches Centrum Augustinum in München, das behinderte Menschen jeden Alters versorgt.
Was macht das HPCA?
Kinder, die von einer Behinderung betroffen oder bedroht sind, brauchen vom frühestmöglichen Zeitpunkt an eine optimale Förderung. Je früher der Förderungsprozess startet desto besser können die Kinder ihre Möglichkeiten entfalten.
 Das Heilpädagogischen Centrum Augustinum (HPCA) fördert seit 1972 geistig- und mehrfach behinderte Menschen in Frühförderung, Schule, Tagesstätte, Werkstätten, Wohngruppen und mit Aus- und Fortbildungsangeboten. Mehr als 400 Mitarbeiter betreuen in diversen Einrichtungen im Münchner Norden rund 800 Kinder, Jugendliche und Erwachsene.
Das ipu Team bei der Übergabe der Spende.
Informieren Sie sich unter: www.hpca.de über weitere Tätigkeiten des Augustinums. |
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KVP - Verbesserungsprozesse in 50x2 Minuten
Dieses Kartenset,liefert Ihnen Ideen, Impulse, Methoden und Strategien, um Mitarbeiter aktiv einzubinden und Verbesserungen in Unternehmen praxisnah durchzuführen. KVP Moderatoren und Koordinatoren sowie interessierte Mitarbeiter finden in diesem Kartenset Informationen, Methoden und Tools zur erfolgreichen Bearbeitung von KVP Projekten. Kontaktieren sie uns, wenn Sie das Kartenset kennenlernen wollen.
Kurzinformationen:
Größe der Karten:
59mm x 92mm
Gewicht:
100g
Titel:
Sofortwissen kompakt: KVP
Verbesserungsprozesse in 50 x 2 Minuten
ISBN-13:
978-3-941574-95-3
Einen kleinen Einblick erhalten Sie hier.
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„KVP - Das ständige Verbessern in kleinen, schnellen Schritten durch uns alle“
Dies war das Thema des KVP Stammtisches bei der Firma Hella Distribution GmbH, der am 21.07.2011 in Erwitte stattfand.
Der Logistikdienstleister beschäftigt in Erwitte derzeit 400 Mitarbeiter, deren Ziel ist, auf Basis von Qualität, Service und Produktivität ihren Kunden maßgeschneiderte Logistiklösungen für den entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu bieten.
Nach der Begrüßung durch die Geschäftsführung erhielten die 10 Teilnehmer Einblick in das HD-IDEE Projekt - das interne mitarbeitergetragene Verbesserungsmanagement der Firma Hella Distribution GmbH. Ein Rundgang durch den Betrieb inklusive Vorstellung einzelner HD-Projekte bot den Teilnehmern einen interessanten Einblick, welche positiven Ergebnisse sich durch „das ständige Verbessern in kleinen, schnellen Schritten durch uns alle“ erzielt werden konnten.
Zum Abschluss hatten die Teilnehmer die Möglichkeit im Rahmen eines kleinen Imbisses ihre Erfahrungen auszutauschen.
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Pressemitteilung
Neue Wege für Trainings im Unternehmen
Förderrückgang versus Arbeitskräftemangel
Unterschleißheim, 11.05.2011, Das Trainings- und Beratungsunternehmen ipu fit for success (ipu) in Unterschleißheim stellt sich dem Rückgang der staatlichen Förderungen betrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen und geht neue Wege. So werden Trainingsgruppen aus Teilnehmern mehrerer Unternehmen zusammengestellt. Neben der Kostensenkung für das Einzelunternehmen findet hier zusätzlich ein Erfahrungsaustausch unter Praktikern statt, der den Blick über den Tellerrand schärft und einen unerwartet großen Zusatznutzen bringt.
Gerade hat ipu Mitarbeiter aus der eibe Produktion + Vertrieb GmbH & Co. KG (eibe), einem Anbieter von Spielgeräten, Möbeln, Sport- und Spielwaren und dem Automobilzulieferer ITW Automotive Products GmbH, Body, Interior & Fuel Components (ITW), der quasi alles fertigt, was in einem Auto aus Kunststoff besteht, gemeinsam geschult. Inhalte des Trainings, waren Projekt-, Prozess- und Konfiktmanagement sowie Führung und Poka Yoke.
Gemeinsame Trainings mit anderen Firmen spart Kosten und erweitert den Horizont
Gab es anfangs noch Bedenken über die Mischung der Branchen, so wurde während des Trainings schnell deutlich, dass die Teilnehmer gerade aus den Unterschieden einen Mehrwert erzielen. „Wenn jemand jahrelang im selben Bereich arbeitet, besteht die Gefahr, dass er glaubt, dies sei die „ganze Welt“. Die Perspektive zu verändern, andere Meinungen zu hören und zu sehen, wie und womit andere arbeiten, bringt neue Ideen und Impulse für die eigene Arbeit", stellt Dieter Esslinger, Leiter Personalwesen bei eibe in Röttlingen, zufrieden fest.
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Kundenzitate
„Wo Menschen zusammen arbeiten, entstehen Konflikte. Stärke zeigt sich darin, sie als Chance zu begreifen – für die Entwicklung der beteiligten Personen und der Unternehmenskultur. Das klingt einleuchtend, aber selten ist es so einfach. Darum haben wir mit einem ipu-fit-for-success-Workshop für Führungskräfte begonnen, an unseren Kompetenzen im Konfliktmanagement zu arbeiten. Diesen Prozess setzen wir fort, denn für das Zwischenmenschliche gilt ganz besonders: Man lernt nie aus!"
Dr. Ursula Wurzer-Faßnacht, Geschäftsführerin des Studentenwerks München |
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